ПОСТОЯНСТВО
Мы знаем важность устойчивого развития для мира, страны, в которой мы живем, для наших сотрудников и деловых партнеров. Под заголовком устойчивости; нашим основным направлением является комплексность, равность возможностей, деловая этика и борьба с коррупцией. Помимо нашей практики «Pro Bono» (безвозмездная помощь) и проектов социальной ответственности, мы также стремимся внести свой вклад в устойчивое развитие, прилагая усилия по мониторингу и снижению воздействия и рисков нашей деятельности на окружающую среду. При осуществлении своей деятельности, мы заботимся о сокращении потребления энергии и природных ресурсов, а также об их повторном использовании и переработке. Равенство возможностей и справедливость доходов, являются ценностями, на которые мы ориентируемся при организации наших отношений с обществом, деловыми партнерами и сотрудниками. В данном контексте мы подписали Глобальный договор.
ДЕЛОВАЯ ЭТИКА И БОРЬБА С МОШЕННИЧЕСТВОМ
В холдинге применяется ответственный, прозрачный и справедливый подход к управлению, соответствующий ценностям деловой этики. Способ ведения деятельности, направленный на полное соблюдение законов и правил, поддерживающий универсальные принципы прав человека и принимающий корпоративную и гражданскую ответственность в качестве основного понимания, является проявлением управленческого подхода Холдинга. Холдинг, который уделяет приоритетное внимание общечеловеческим ценностям и развитию своей страны и постоянно добавляет ценность на данном направлении и в этом контексте; принял принцип не принимать никаких политических взглядов и не оказывать материальную, натуральную или моральную поддержку политическим институтам или отдельным лицам. Руководители и сотрудники холдингов регулярно проходят обучение и проверку по вопросам противодействия коррупцией и по антикоррупционной политике.
ГЛОБАЛЬНЫЕ ПРИНЦИПЫ
Глобальный договор Организации Объединенных Наций (United Nations Global Compact – UNGC), который является крупнейшей в мире инициативой в области корпоративной устойчивости, подписанной 10.000 корпоративными участниками и заинтересованными сторонами из 145 различных стран, представляет собой набор принципов, основанных на общепризнанных направлениях, поддерживающих устойчивое развитие и хорошее корпоративные и гражданские практики. Глобальный договор; призывает компании привести свои стратегии и деятельность в соответствие с универсальными принципами, касающимися прав человека, прав сотрудников, окружающей среды и против коррупции, а также принять меры для достижения социальных целей. Глобальный договор Организации Объединенных Наций призывает организации частного сектора соблюдать следующие 10 основных универсальных принципов: 10 принципов Глобального договора: Принципы по правам человека. Принцип 1: Деловой мир должен поддерживать и уважать провозглашенные права человека. Принцип 2: Деловой мир не должен быть соучастником нарушения прав человека. Принцип 3-Трудовые стандарты: Деловой мир должен поддерживать свободу работников вступать в профсоюзы и вести коллективные переговоры. Принцип 4: Принудительный и обязательный труд должен быть прекращен. Принцип 5: Все формы детского труда должны быть прекращены. Принцип 6: Нельзя допускать дискриминацию при набор кадров и трудоустройств. Экологический принцип 7: Деловой мир должен поддерживать осторожные подходы к экологическим проблемам. Принцип 8: Деловой мир должен поддерживать все виды деятельности и формирований, которые повысят экологическую ответственность. Принцип 9: Деловой мир должен поддерживать разработку и распространение экологически чистых технологий. Принцип 10- Борьба с коррупцией: Деловой мир должен бороться со всеми видами коррупции. Холдинг «Шекерлисой» добровольно подписал данное соглашение, 6-го апреля 2020 года. Подписав данную подпись, холдинг «Шекерлисой» взял на себя обязательство действовать в соответствии с вышеуказанными 10 основными глобальными принципами, став участником Глобального договора Организации Объединенных Нации, и предпринимать действия для достижения социальных целей в указанных направлениях.
РАЗНООБРАЗНОСТЬ, КОМПЛЕКСНОСТЬ И РАВЕНСТВО ВОЗМОЖНОСТЕЙ
Разнообразие и комплексность являются нашей неотъемлемой частью. Мы считаем, что учреждения могут быть более успешными, обладая большим разнообразием культур и точек зрения. Наша главная цель – предоставить равные возможности и развитие как женщинам, так и мужчинам. Помимо того, что такая цель является нашей основной движущей силой в новаторском подходе к многообразию и комплексности, она также способствует увеличению нашего кадрового резерва и укреплению нашей прочной репутации на рынке. Мы фокусируемся на 6 областях равных возможностей: Возраст, Инвалидность, Этническая принадлежность и культура, Пол, Религия, Сексуальная личность. В холдинге мы продолжим создавать рабочую среду, в которой мы будем приветствовать разнообразие и равенство, отмечать уникальность каждого человека и поощрять все услышанные голоса.